DE CE AJUNG ÎN FUNCȚII DE CONDUCERE OAMENI INCOMPETENȚI?

Efectul Dunning-Kruger, numit şi efectul de supraîncredere sau de supraapreciere, denumeşte un mecanism de gândire care generează o eroare de autoevaluare, în virtutea căreia persoanele ignorante, incompetente, îşi apreciază nivelul de inteligenţă, de cunoaştere şi de competenţă ca fiind cu mult mai ridicat decât în realitate. Fericiți cei săraci în îndoieli … Sau, dacă l-am […]

DE CE LIDERII INTELIGENȚI ȘI HARNICI NU SUNT BUNI DE LIDERI?

Helmuth Karl Bernhard Graf von Moltke (26 octombrie 1800 – 24 aprilie 1891) a fost un mareșal prusac, șef de Stat Major al armatei prusace timp de treizeci de ani, fiind considerat creatorul unor metode moderne de conducere a armatelor pe câmpul de luptă. A comandat trupe în Europa și în Orientul Mijlociu în timpul […]

CUM ȘTII CĂ EȘTI OBSEDAT DE MUNCĂ? (cu un test cadou)

Definim “obsesia muncii” drept dependența unei persoane pentru ceea ce face, care se datorează neliniştii permanente că nici un nivel de performanţă nu va fi destul de bun (ceea ce face ca munca fără întrerupere să-i uşureze din anxietate) sau faptului că există o cultură organizaţională care le cere angajaților mai mult decât pot suporta […]

8 SOLUȚII DE REDUCERE A STRESULUI PROFESIONAL

E normal şi de înţeles să lucrezi în plus câteodată, când există o lipsă temporară de personal, când e vorba de activităţi sezoniere sau când apar cerinţe noi şi neaşteptate. Însă, de-a lungul timpului, stresul de a lucra prea multe ore pe zi se acumulează. Ce putem face pentru a reduce stresul la locul de […]

DE CE APARE STRESUL PROFESIONAL?

În ziua de azi este prea puțin probabil ca un angajat să aibă o slujbă sigură şi garantată pe toată durata vieţii. Conform statisticilor, o persoană îşi va schimba locul de muncă de cinci până la şapte ori, dacă nu chiar şi mai des. Însă nu trebuie uitat faptul că orice carieră profesională îşi are […]

DE CE NU TREBUIE SĂ FII MODEST(Ă) LA SERVICIU?

Problema modestiei la serviciu este deosebit de pregnantă mai ales în cazul femeilor. Adesea se consideră nepotrivit ca o femeie să aspire la un· post mai bun, la o educaţie mai bună sau la o situaţie financiară mai bună. Chiar şi astăzi, fetele sunt crescute în ideea de a fi drăguţe şi îndatoritoare, de a […]

DE CE ESTE MAI BINE SĂ PLECI DECÂT SĂ RĂMÂI PE UN POST CARE TE NEMULȚUMEȘTE, DAR E “SIGUR”?

Adesea, oamenii se opun schimbărilor pentru că se tem de ceea ce le poate aduce viitorul. Oricât de neinteresantă ar fi slujba pe care o ai, oricât te-ar nemulţumi relaţia cu partenerul sau partenera de viaţă, tot mai sigur pare să rămâi pe loc decât să te aventurezi pe un teren nou, chiar dacă această […]

12 CARACTERISTICI ALE UNUI ȘEF DIFICIL

Nimic nu dă naștere la mai multe comentarii decât subiectele legate de șefii dificili și de ceea ce face ca un șef/manager să fie unul dificil. Angajații sunt frustrați, furioși și/sau disperați atunci când povestesc de șefii lor dificili. În fiecare discuție pe acest subiect transpar sentimente de furie și disperare. Însă cum recunoaștem un […]

CUM SĂ FACI FAȚĂ ȘEFILOR DIFICILI?

Ești obosit(ă). Ești frustrat(ă). Ești nefericit(ă). Ești demotivat(ă). Interacțiunea ta cu șeful tău te lasă rece. Ai parte de un șef agasant, incompetent, pus pe ceartă, obsedat de control, cu toane și meschin. Își asumă merite pentru munca ta, nu oferă niciodată feedback pozitiv și ratează fiecare întâlnire pe care o programează cu tine. Ce […]

ÎNCOTRO S-O APUC?

Acum câteva săptămâni am primit un mesaj de la o tânără care și-a învins timiditatea și mi-a scris, rugându-mă s-o ajut cu câteva sfaturi. Povestea Gabrielei este dramatică ținând cont că, abia la începutul vieții, a trecut prin atâtea probleme. I-am cerut permisiunea s-o public pentru că este, de fapt, povestea unei generații care se […]